ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស

នៅក្រុមហ៊ុន Viet Nga Fertilizer យើងតែងតែកោតសរសើរចំពោះគុណតម្លៃដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជិត និងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរួម ព្រោះយើងតែងតែជឿជាក់ថា ធនធានមនុស្សគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលក្នុងនោះសមាជិកនីមួយៗគឺជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់ ផ្សារភ្ជាប់គ្នាយ៉ាងសុខដុមរមនា ដូច្នេះ ម៉ាស៊ីនជី Viet Nga តែងតែដំណើរការយ៉ាងរលូន ជួយក្រុមហ៊ុនសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ឈានមុខគេ និងឈានទៅដល់សមុទ្រប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។ ហើយ​ដើម្បី​ធ្វើ​បាន​នោះ​ត្រូវ​មាន​បរិយាកាស​ការងារ​ត្រឹមត្រូវ​ជាមួយ​នឹង​គោលនយោបាយ​ផ្តល់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ច្រើន​លើក​កំពស់​សាមគ្គីភាព​និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​បុគ្គលិក​ទាំងអស់​រួមទាំង​ក្រមសីលធម៌​វិជ្ជាជីវៈ​និង​របប​បណ្តុះបណ្តាល​ជំនាញ​ក្រមសីលធម៌​វិជ្ជាជីវៈ​និង​លក្ខណៈ​វប្បធម៌​របស់​វៀត​ណា​ម​ គ្រឹះស្នូល។

ដើម្បីឱ្យមានក្រុមធនធានមនុស្សដ៏រឹងមាំ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្អ ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែងជាមួយក្រុមហ៊ុន យើងមិនត្រឹមតែបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែក៏មានគោលបំណងសាងសង់ផ្ទះធម្មតាពិតប្រាកដមួយ ដើម្បីថែរក្សាជីវិតរបស់បុគ្គលិក និងគ្រួសាររបស់ពួកគេឱ្យល្អបំផុត។ យើងធ្លាប់ឆ្ងល់ថាតើមនុស្សមកពីគ្រប់ទិសទី ខុសគ្នាតាមអាយុ ភេទ ភាពខុសគ្នានៃការយល់ឃើញ អាចឆ្ពោះទៅមុខលើផ្លូវតែមួយ ហើយមើលទៅក្នុងទិសដៅតែមួយ? ហើយការស្វែងរកចម្លើយដែលពេញចិត្តគឺជាដំណើរការមួយដែលយើងផ្លាស់ប្តូរជានិច្ចដើម្បីសម្របខ្លួន ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ Viet Nga កាន់តែសមស្រប និងទាក់ទាញជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ហេតុដូច្នេះហើយបានជា ក្នុងពេលសមស្របមួយ Viet Nga បានសម្រេចចិត្តអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍យឺត ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងទាំងមូល និងគំរូប្រតិបត្តិការឡើងវិញ ដោយផ្តោតលើការពង្រឹងកម្លាំងផ្ទៃក្នុង កសាងសន្ទុះរឹងមាំ ដើម្បីសម្រេចបាននូវរបកគំហើញក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ។ បន្ទាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់ រហូតមកដល់ពេលនេះ ជីវៀតង៉ាបានធ្វើការផ្លាស់ប្ដូរយ៉ាងទូលំទូលាយ និងកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើនក្នុងគ្រប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន សំដៅធ្វើឱ្យគំរូនៃការគ្រប់គ្រងល្អឥតខ្ចោះស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ ដែលជាការកត់សម្គាល់ការពង្រីកព្រំដែននៃការស្វែងរកសក្តានុពលរបស់មនុស្ស ធនធានក៏ដូចជាការស្វែងរកធនធានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យផ្ទេរមនុស្សជំនាន់ក្រោយដើម្បីបន្តផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

អាចនិយាយបានថា ភាពខុសប្លែកគ្នាមួយដែលធ្វើឱ្យក្រុមបុគ្គលិកជីវៀតង៉ារឹងមាំ ដែលធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីជំនះរាល់បញ្ហាប្រឈមក្នុងរយៈពេល 3 ទស្សវត្សកន្លងមកនេះ មិនអាចនិយាយបានក្រៅពីតួនាទីរបស់បុគ្គលដែលដឹកនាំទូកជីវៀតណាម-រុស្ស៊ីជាមួយ។ គោលការណ៍ដែលអ្នកដឹកនាំមិនមែនជាអ្នកដែលទៅមុនដើម្បីប្រតិបត្តិ និងដឹកនាំនោះទេ ប៉ុន្តែជាអ្នកដែលបញ្ជូនភាពរីករាយទៅកាន់អ្នកក្រោមបង្គាប់៖ “ចាប់ផ្តើមពីកន្លែងដែលអ្នកឈរ ប្រើអ្វីដែលអ្នកមាន ធ្វើអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន” ហើយតែងតែលើកទឹកចិត្តពួកគេជាមួយនឹង ស្មារតីវិជ្ជមាន “យើងអាចធ្វើបាន អ្នកក៏អាចធ្វើវាបានដែរ”។ ទោះបីជាមានការឡើងចុះ ទោះជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបណាក៏ដោយ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជីវៀតណា តែងតែសិក្សារៀនសូត្រ កែលម្អគុណវុឌ្ឍិ បណ្ដុះបណ្ដាលចំណេះដឹង និងជំនាញឱ្យល្អឥតខ្ចោះ និងបណ្ដុះស្មារតី។ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដែលបញ្ជូនអណ្តាតភ្លើងវិជ្ជមានដល់បុគ្គលិក បង្កើតក្រុមស្នងតំណែងជាមួយនឹងកម្លាំងពេញលេញពីចិត្តដល់រាងកាយ។ ប្រហែលជានោះគឺជាថាមពលដែលមើលមិនឃើញដែលជួយកម្មករឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងផ្លាស់ទីយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនលើដំណើរអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេ។

«បើចង់លឿន ទៅម្នាក់ឯង បើចង់ទៅឆ្ងាយ ទៅជាមួយគ្នា» ហើយពេលចូលរួមដំបូលរួមរបស់ ជី វៀតណា នៅពីក្រោយការដឹកនាំក្នុងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារ គឺតែងតែជាដៃគូ និងចែករំលែក ដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យណាមួយ។ សមាជិក មុខតំណែងណាមួយ មានអារម្មណ៍គោរព និងស្រលាញ់។ យើងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់បុគ្គលិករបស់យើងតាមរយៈគោលនយោបាយ និងសកម្មភាពសុខុមាលភាពដូចជា៖ ការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ។ ការថែទាំសុខភាពទូលំទូលាយ ការធ្វើដំណើរប្រចាំឆ្នាំ ការកសាងក្រុម … ​​លើសពីនេះ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីកន្លែងស្នាក់នៅ និងការដឹកជញ្ជូននៅពេលធ្វើការនៅកន្លែងដាច់ស្រយាល យើងមានគោលនយោបាយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ ប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាល និងការរៀបចំកន្លែងស្នាក់នៅពេញលេញ ដើម្បីធានាបាននូវ ការលួងលោម និងសុខភាពល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅឆ្ងាយពីផ្ទះដើម្បីឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ដោយសារគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវលើការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជីវៀតង៉ា មានក្រុមបុគ្គលិកដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែង និងលះបង់អស់ពីចិត្តសម្រាប់វៀតណាដែលរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ។